Bei unse­rem Modell han­delt es sich um einen Dienst- oder Werk­ver­trag, nicht um Arbeit­neh­mer­über­las­sung. Das bedeu­tet, wir blei­ben für die Erbrin­gung der Dienst­leis­tung ver­ant­wort­lich und unser Mit­ar­bei­ter unter­liegt nicht Ihrem direk­ten, unein­ge­schränk­ten Wei­sungs­recht wie ein eige­ner Ange­stell­ter. Die­ses Modell ist für bei­de Sei­ten recht­lich deut­lich ein­fa­cher und fle­xi­bler in der Hand­ha­bung.

Das ist sehr fle­xi­bel. Wir bie­ten sowohl kurz­fris­ti­ge Beauf­tra­gun­gen zur Über­brü­ckung von Eng­päs­sen für weni­ge Wochen oder Mona­te an, als auch lang­fris­ti­ge, pro­jekt­ba­sier­te Ein­sät­ze über ein Jahr und län­ger. Wir pas­sen uns Ihrem Bedarf an und defi­nie­ren die Rah­men­be­din­gun­gen gemein­sam im Dienst­leis­tungs­ver­trag.

Das ist höchst unwahr­schein­lich, da wir beim Matching sehr auf die fach­li­che und per­sön­li­che Pas­sung ach­ten. Soll­te es den­noch wider Erwar­ten nicht har­mo­nie­ren, sind wir als Ihr Ver­trags­part­ner in der Pflicht. Wir wür­den das Gespräch mit allen Betei­lig­ten suchen, um eine Lösung zu fin­den oder Ihnen, falls nötig, einen ande­ren pas­sen­den Ent­wick­ler aus unse­rem Team in Ber­lin vor­schla­gen.