Sehr ein­fach. Wir defi­nie­ren gemein­sam das Anfor­de­rungs­pro­fil. Wir schla­gen Ihnen einen pas­sen­den Exper­ten aus unse­rem Team vor. Nach einem kur­zen Ken­nen­ler­nen wird unser Mit­ar­bei­ter Teil Ihres Teams. Er erhält eine E‑Mail-Adres­se von Ihnen, nimmt an Ihren Mee­tings teil und arbei­tet, als wäre er Ihr eige­ner Ange­stell­ter. Die fach­li­che Füh­rung liegt bei Ihnen, die dis­zi­pli­na­ri­sche und admi­nis­tra­ti­ve bei uns.

Der Tages­satz für einen exter­nen Exper­ten ist höher als das antei­li­ge Gehalt. Wenn man aber alle Kos­ten (“Total Cost of Employ­ment”) betrach­tet – also Recrui­ting-Kos­ten, Lohn­ne­ben­kos­ten, Ver­wal­tung, Hard­ware, Wei­ter­bil­dung, Aus­fall­zei­ten durch Urlaub und Krank­heit – ist unser Modell, ins­be­son­de­re für tem­po­rä­re Bedar­fe, oft die deut­lich wirt­schaft­li­che­re und risi­ko­är­me­re Alter­na­ti­ve.

Unser Modell basiert auf einem Dienst­ver­trag. Das ist für Sie admi­nis­tra­tiv deut­lich ein­fa­cher als die recht­lich kom­ple­xe Arbeit­neh­mer­über­las­sung. Der Fokus liegt auf der Erbrin­gung einer klar defi­nier­ten Dienst­leis­tung durch unse­re qua­li­fi­zier­ten Exper­ten, die sich dafür in Ihre Orga­ni­sa­ti­on inte­grie­ren.